Abogado para Inspecciones de Trabajo en España

La Inspección de Trabajo está en tu empresa: qué hacer y qué no

Una inspección de trabajo puede llegar sin previo aviso y con poderes muy amplios: examinar nóminas, contratos, registros horarios, evaluación de riesgos, prevención, encuestas a trabajadores, partes médicos… La diferencia entre un acta favorable y una sanción de seis cifras suele estar en cómo se gestiona la visita y la documentación.

En Abogado Laboral asistimos a empresas durante la inspección, recurrimos actas de infracción y de liquidación, y defendemos casos ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo y de lo Social en toda España.

Por qué somos tu defensa frente a la Inspección

Combinamos conocimiento normativo (LISOS, Estatuto de los Trabajadores, RD 1620/2007, RD-Ley 8/2019), experiencia procesal acreditada y atención inmediata cuando llega la visita o el acta, ya que cada día de demora en la respuesta puede comprometer el recurso.

• Asistencia inmediata. Te acompañamos durante la visita inspectora, asegurando que solo se aporta la documentación legalmente exigible y que se ejercitan correctamente los derechos del inspeccionado.
• Recurso técnico de actas. Redactamos las alegaciones a acta y los recursos de alzada y contencioso-administrativos con argumentación jurídica detallada, citando jurisprudencia aplicable y solicitando suspensión cautelar cuando procede.
• Auditoría preventiva. La mejor defensa es no necesitarla. Auditamos previamente registro de jornada, plan de igualdad, prevención, contratos y convenios para minimizar el riesgo sancionador.

Qué puede inspeccionar la ITSS

• Existencia y formalización de contratos de trabajo.
• Cumplimiento de la jornada y registro horario (RD-Ley 8/2019).
• Pago de salarios y horas extra.
• Cotizaciones y bases a la Seguridad Social.
• Prevención de riesgos laborales: evaluación, plan, formación, EPI, vigilancia de la salud.
• Discriminación, acoso, igualdad y planes de igualdad.
• Falsos autónomos, becarios y prácticas en fraude.
• Cesión ilegal de trabajadores entre empresas.
• Cumplimiento del convenio colectivo aplicable.
• Conciliación, lactancia, permisos, reducciones de jornada.

Tipos de actas de la inspección

Acta de infracción

Sanción administrativa por incumplimiento (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, LISOS). Cuantías:

Acta de liquidación

Reclamación de cuotas no ingresadas a la Seguridad Social. Se recurre por vía contencioso-administrativa o social según el origen.

Acta de obstrucción

Cuando se impide o dificulta la actuación inspectora. Sanción independiente.

Cómo recurrimos un acta

1. Audiencia previa ante el inspector (15 días para alegaciones).
2. Resolución sancionadora de la autoridad laboral (Junta de Andalucía).
3. Recurso de alzada ante el Ministerio (1 mes). Es preceptivo agotar la vía administrativa.
4. Demanda ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo o de lo Social (2 meses desde la resolución del recurso).
5. Si procede, suspensión cautelar de la sanción mientras se resuelve.

Asesoramiento preventivo: la mejor defensa

La mejor estrategia frente a la inspección es la prevención. Auditamos:

• Registro de jornada (digital, con conservación 4 años).
• Plan de igualdad (obligatorio desde 50 trabajadores).
• Prevención de riesgos (evaluación, plan, formación específica del puesto).
• Contratos (causalidad, modalidades, fraude de ley).
• Convenio aplicable (encuadramiento correcto, antigüedad, complementos).
• Política antiacoso y protocolo LGTBI.

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